We weten wel dat het soms niet zo goed kan boteren tussen mannen en vrouwen. Mannen vinden vrouwen vaak te veel zeuren en te ingewikkeld terwijl vrouwen weer vinden dat de mannen te weinig begrip hebben en niet goed kunnen luisteren. Dat de mannen op sommige gebieden het helemaal niet met vrouwen eens kunnen zijn blijkt uit het onderzoek van HR-bureau Pay for People dat is uitgevoerd onder meer dan duizend Nederlanders. 73 Procent van de mannen onder de 30 jaar geeft namelijk aan dat zij liever geen vrouwelijke baas zouden willen hebben.

Bij mannen van alle leeftijdsgroepen geeft gemiddeld 60 procent aan om liever voor een man te werken, alsnog een erg hoog percentage dus. Het is opvallend dat vooral jonge mannen liever niet werken voor een vrouw. Je zou verwachten dat jongeren tegenwoorden geëmancipeerder zijn laat Dennis Luyten weten, algemeen directeur van Pay for People. ‘’Een diverse werkvloer kan intimiderend zijn voor sommigen, maar is vaak juist zeer productief en creatief.’’

Zelfs vrouwen geven voorkeur aan mannen

Opmerkelijk genoeg is ook een mannelijke baas populairder dan een vrouwelijke baas bij de vrouwen zelf. Meer dan de helft (54,3 procent) verkiest een baas boven een bazin. Bij vrouwen tussen de 30 en 39 ligt dat aantal zelfs nog wat hoger. Als vrouwen de keus zouden hebben, dan zou 55 procent zelfs het liefst met alleen maar mannen werken. Luyten: ‘’Vaak zie je dat vrouwen elkaar sneller als concurrenten zien dan mannen en daarom liever niet met geslachtsgenoten werken. Een andere verklaring is dat vrouwen veel meer parttime werken, wat betekent dat mannen vaker aanwezig zijn.’’

Loon belangrijker dan secundaire arbeidsvoorwaarden

Ook op het zakelijke vlak verschillen de wensen tussen mannen en vrouwen niet zo veel. Zo vindt driekwart van de mannen loon belangrijker dan secundaire arbeidsvoorwaarden. 67,8 Procent van de vrouwen sluit zich hierbij aan. ‘’Verlofdagen, reiskostenvergoedingen of een betaalde opleiding van de zaak: we zien dat mensen secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker vinden, maar vooralsnog geeft de hoogte van het loon toch nog steeds de doorslag’’, aldus Luyten.

Leaseauto legt het af tegen loonsverhoging

Ook een leaseauto is van ondergeschikt belang vergeleken met de hoogte van het loon. Als mannen moeten kiezen tussen een (duurdere) leaseauto of een loonsverhoging, gaat 94,3 procent voor een loonsverhoging. Bij vrouwen ligt dat percentage zelfs nog iets hoger, namelijk 96,8 procent. Luyten: ‘’Voor veel mensen is een auto een statussymbool. Je zou dus verwachten dat hier veel waarde aan gehecht wordt, maar als er gekozen moet worden tussen loonsverhoging of een auto dan legt de bolide het toch af.’’

Tags: Baas, Mannen & Vrouwen, werk, Zakelijk