Uit vele onderzoeken is gebleken dat diversiteit in teams zorgt voor meer creativiteit, betere prestaties en een gezondere teamcultuur. Dus waarom werken er nog altijd voornamelijk mannen in de tech branche? Hoe zouden er meer vrouwen aangetrokken kunnen worden om te willen werken in de tech branche?

Honeypot en Mindspace organiseren op 1 juni een panel event over ‘Women in Tech’. Experts gaan met elkaar in gesprek; welke obstakels ervaren vrouwen in tech en hoe kunnen we die wegnemen?

Diversifying Code

Op initiatief van Honeypot gaan experts waaronder Lina Kucinskaite (VanMoof), Isabella Brookes (WeTransfer), Khyati Vashi (Mollie), Amrita Ramsaransing (BRXS), Vivien Cheung (Airwallex) en Silvia Mur Blach (Honeypot) het gesprek met elkaar aan. Met het volgende onderwerp als leidraad: ‘Diversifying Code: What does it mean to get “Women in Tech”.’

Onderwerp 1.0

Het panelgesprek, dat door Amrita Ramsaransing (BRXS) gemodereerd zal worden, is opgebouwd uit drie hoofdonderwerpen. Het eerste onderwerp dat ter discussie staat is: het gebrek aan interesse in tech en software vakken op scholen en universiteiten. Hoe kunnen meisjes en jongens op jonge leeftijd enthousiast gemaakt worden voor tech schoolvakken én hoe kan het dat er nauwelijks vrouwen tech-focust vakken volgen op universiteiten. Missen ze goede rolmodellen of zijn het de clichés over een mannelijke cultuur?

Onderwerp 2.0

Het volgende onderwerp is, hoe kunnen vrouwen aan een tech job komen? Heerst er een ‘toxic’ mannelijke cultuur en moeten vrouwen overpresteren om gezien te worden?

Onderwerp 3.0

En tot slot zullen de experts dieper ingaan op diversiteit binnen een team en waarom dit zo belangrijk is voor een gezonde en veilige bedrijfscultuur. Uiteraard wordt diversiteit in een breder spectrum besproken, het is veel meer dan alleen meer ‘Women in Tech’, het gaat ook over de LGBTQIA+ community.

Honeypot

Honeypot, Europa’s grootste tech-gerichte banen platform, houdt continu focus op de markt. Niet alleen door puur naar beschikbare banen en mensen te kijken, maar vooral door terugkerend onderzoek te doen naar de achtergronden en drijfveren van de developers wereld. Dit is ook de reden waarom dit inclusiviteit hoog op de agenda staat bij Honeypot.

Mindspace

Mindspace ambieert veilige, inspirerende werkplekken te creëren en gelooft dat wanneer mensen enthousiast zijn om naar hun werk te komen, bedrijven floreren. Daarnaast is Mindspace ook proactief in het nastreven van hun inclusiviteit waarde. In een artikel, door hen gepubliceerd op womensday jl., legt Mindspace uit hoe zij bewust werken aan het doorbreken van genderongelijkheid en vooroordelen, oa: 70% van de werknemers bij Mindspace zijn vrouw en meer dan 65% van de Directors en ‘higher management’ posities worden eveneens vervuld door vrouwen. Inclusion zit dus diep in het DNA van Mindspace geworteld, dat deze twee partijen elkaar hebben opgezocht voor dit panel event, is dus een logische stap.

Programma:

4:00pm Welcome cocktail

4:30pm Expert’s Panel

5:30pm Q&A, networking en cocktails

7:00pm Final

Adres:
Mindspace Dam
Nieuwezijds Voorburgwal 162, 1012 SJ Amsterdam